Корпоративное обучение для ваших сотрудников разрабатываем индивидуальные профессиональную подготовку. 1, тщательно выбирать, если вы хотите, чтобы сотрудники работают производительность и лояльных сотрудников есть очень хорошо, в подборе персонала, быть очень причудливые отношения. Все больше и больше отечественных компаний являются популярным выбором для сотрудников, в соответствии с одного человека отношение. Хотя никто не может дать следующее слово точное определение, но кто может понять, как она есть. Schindlerhof (известный европейский отель), чтобы найти это "служить счастливого человека." Эта истина: если работник не активно думать о работе, нет долгосрочной целью, просто делать изо дня в день, даже лояльны к компании, там не так много значения. www.hnqihan.com 2. Сотрудники Посмотрим нет будущего, чтобы говорить о будущем корпоративной лояльности слепой лояльности корпоративных лояльности нелояльных слепых и опасно. Для получения лояльности сотрудников, компании должны придерживаться их лояльность. Корпоративный лояльность проявляется в продолжающейся погоне за успехом. Сделайте свой бизнес прогресс постоянно, постоянно успешно, только, как компании продолжают апеллировать, но также достаточно лояльности сотрудников способность взамен. Как менеджер, у вас есть долгосрочный план и стратегическое планирование, чтобы сосредоточиться на конкретной отрасли и стали лидером в своей решимости поля. www.hnqihan.com 3, дают четкое направление продвижение сне и ведомственных персонал мобилизовать дезориентированы. Таким образом, сотрудники должны карту, чтобы помочь, в основном, сотрудники более склонны давать их тем, кто жертвует своей жизнью, чтобы вести бизнес. Лучший способ сохранить талант, чтобы попытаться поддержать их на предприятии, чтобы понять, что их сердца карьерных целей, и помочь им разработать планы для достижения цели. Upsizing рационального подхода к проектированию на корпоративных целей и целей работника вместе, помочь сотрудникам на предприятиях, чтобы найти завтра, в следующем году, через год после направления развития. Продвижение игра сформулировать строгие правила и соблюдать эти правила. Целью является, чтобы сотрудники имеют уверенность в этой акции, как, так что они упорно трудятся, чтобы вернуть то, что, чтобы с нетерпением.